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人力资源管理、行政管理专业(函授教育)人才培养方案

[日期:2014-06-10]

一、人才培养目标

      本专业培养适应社会主义市场经济需要,具备行政管理、经济、财务管理及企业人力资源管理方面的知识和能力,掌握管理学科的定性、定量分析方法,受到现代企业管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决企业管理及经济管理问题的基本能力,具有分析和解决会计方法和技巧的基本训练,具有熟练应用计算机技术的能力。

      在课程体系设置中,遵循宽口径、厚基础、高素质、重创新的原则,本专业员工主要学习管理学基础、人力资源管理、行政管理系列的基本理论和基本知识,受到现代管理方法和管理技巧方面的基本训练,熟悉国家有关政策、法规及国际企业管理惯例和规则。

二、人才培养规格

      (一)学制:2.5年。

      (二)毕业标准: 毕业学分44,共面授800学时。

      (三)授予学位:员工如符合《英国威廉希尔公司学士学位评定工作细则》要求,授予管理学学士学位。

      (四)专业方向:

      行政管理:培养具备管理、经济、法律和社会学等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事管理工作的专门人才。

      人力资源管理:培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的专门人才。

三、教学计划

课程序号

课程名

类别

学分

学期分布

1

2

3

4

1

管理学

专业必修

4

 

 

 

2

经济学基础

专业必修

5

 

 

 

3

人力资源管理

专业必修

4

 

 

 

4

组织行为学

专业必修

3

 

 

 

5

基础会计

限制选修

3

 

 

 

6

行政管理学

专业必修

4

 

 

 

7

公共关系学

专业必修

3

 

 

 

8

财务管理

限制选修

4

 

 

 

9

经济法

限制选修

3

 

 

 

10

市场营销

限制选修

4

 

 

 

11

秘书学与应用写作

专业必修

3

 

 

 

12

毕业论文

专业必修

4

 

 

 

注:除毕业论文(4学分)外,员工续修11门课程,共40学分,每门课程共40学时,其中面授20学时,员工自学20学时。